WAS ICH ANBIETE

Coaching berührt!

Der Begriff "Coaching" wird seit einigen Jahren leider sehr inflationär und in den unterschiedlichsten, zum Teil gegensätzlichsten Berufs- und Anwendungsbereichen verwendet. Die Coaching-Landschaft wirkt dadurch unübersichtlich und intransparent für Klienten, die auf der Suche nach Unterstützung sind. Daher erläutere ich gerne im Nachfolgenden, was Coaching für mich in meiner täglichen Arbeit bedeutet.

Coaching verbindet zwei Welten!

Das Credo im Coaching lautet "Hilfe zur Selbsthilfe". Übersetzt heißt das, der Klient reflektiert mit Hilfe der individuell für seine/ihre jeweilige Situation ausgewählten Coaching-Methoden und Tools (z.B. systematischen Fragestellungen, Übungen zum Perspektivwechsel etc.) die aktuelle Situation und kommt so seiner/ihrer Lösung nach und nach näher. 

Die strenge Form des Coachings lehnt dabei jede Form von Intervention von Seiten des Coachs ab. In meinen Coachings vertrete ich die Sichtweise, dass alles, was dem Klienten bei seiner Lösungsorientierung und -findung unterstützen kann, eingesetzt werden darf und sogar eingesetzt werden sollte. Bei Bedarf lasse ich daher auch im Coaching Inhalte aus Trainings mit einfließen. Natürlich nur mit der Zustimmung des Klienten und expliziter Ankündigung des Rollenwechsels. So profitieren die Klienten doppelt und erfahren so das Beste aus beiden Welten. 

Coaching Schwerpunkte

In meinen Coachings stehen Sie als Mensch im Mittelpunkt – mit all Ihren einzigartigen Stärken, Werten und Potenzialen. Daher geht es nicht nur um Ihre Persönlichkeits- und Karriereentwicklung, sondern vor allem um eine tiefe Auseinandersetzung mit dem, was wirklich wichtig ist, damit Sie in Ihrer Führungsrolle authentisch und nachhaltig agieren können.

Als Coach begleite ich Sie darin, Ihr inneres Führungspotential zu entdecken und auf authentische Weise auszuleben. In einem sicheren und vertrauensvollen Raum erarbeiten wir gemeinsam, wie Sie Ihre Stärken gezielt einsetzen, Ihre beruflichen Ziele klar definieren und mit Überzeugung und Klarheit den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen können.

Beispielhafte Fragestellungen, die wir in unseren Gesprächen bearbeiten könnten, sind:

• Welche Werte und Überzeugungen sind für mich als Führungskraft maßgeblich, und wie integriere ich diese in meinen Führungsstil?
• Wie kann ich meine Ressourcen effizient einsetzen, um nicht nur meine eigenen, sondern auch die Potenziale meines Teams zu fördern?
• Welche nächsten beruflichen Entwicklungsschritte stehen an, und wie gehe ich diese aktiv an?
• Wie kann ich als Führungskraft klare Grenzen setzen, ohne dabei das Vertrauen oder die Beziehungen im Team zu gefährden?
• Wie finde ich als Führungskraft eine Balance zwischen den Anforderungen meiner Position und meiner eigenen persönlichen Weiterentwicklung und Selbstfürsorge?

Zielgruppen Fokus

In meinen Coachings fokussiere ich mich auf angehende oder bereits etablierte Führungskräfte sowie selbstständige UnternehmerInnen, die sich gedanklichin einer Sackgasse befinden und auf der Suche nach Antworten sind, aber nicht genau wissen, wie sie diese finden können.

Methoden

Als ausgebildeter systemischer Coach stehen stets die persönlichen Ressourcen sowie die Lösungsorientierung im Vordergrund. Sie als Klient/in sind der/die Experte/in für Ihr Leben! Ich als Coach unterstütze Sie "lediglich" dabei die Lösung, die Sie bereits in sich tragen, an die Oberfläche zu befördern. Hierfür verwende ich unterschiedliche systemische und ressourcenorientierte Fragestellungen und Übungen, jeweils angepasst an Ihre individuelle Situation.