WAS ICH ANBIETE

Coaching berührt!

Der Begriff „Coaching“ wird heute in vielen, teils gegensätzlichen Kontexten verwendet, was es für Suchende oft unübersichtlich macht. Deshalb möchte ich Ihnen hier näherbringen, was Coaching für mich bedeutet.

Als Führungskraft oder UnternehmerIn stehen Sie täglich vor komplexen Herausforderungen. Entscheidungen müssen getroffen, Mitarbeitende geführt und Veränderungen gemeistert werden – oft unter hohem Druck. Coaching bietet Ihnen dabei keine vorgefertigten Lösungen, sondern unterstützt Sie dabei, Ihre eigenen Antworten zu finden und Ihre Potenziale gezielt zu entfalten.

Mein Coaching-Ansatz basiert auf dem Prinzip der Hilfe zur Selbsthilfe. Durch gezielte Fragen, Reflexionsimpulse und praxisnahe Methoden begleite ich Sie dabei, neue Perspektiven zu gewinnen, Klarheit zu schaffen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Sie lernen, eigene Blockaden zu erkennen, Ihre Selbstwirksamkeit zu stärken und Herausforderungen mit mehr Leichtigkeit zu meistern.

Coaching ist also keine klassische Beratung, sondern ein interaktiver Prozess, der auf Vertrauen, Offenheit und Wertschätzung basiert. 

Coaching Schwerpunkte

In meinen Coachings stehen Sie als Mensch im Mittelpunkt – mit all Ihren einzigartigen Stärken, Werten und Potenzialen. Daher geht es nicht nur um Ihre Persönlichkeits- und Karriereentwicklung, sondern vor allem um eine tiefe Auseinandersetzung mit dem, was wirklich wichtig ist, damit Sie in Ihrer Führungsrolle authentisch und nachhaltig agieren können.

Als Coach begleite ich Sie darin, Ihr inneres Führungspotential zu entdecken und auf authentische Weise auszuleben. In einem sicheren und vertrauensvollen Raum erarbeiten wir gemeinsam, wie Sie Ihre Stärken gezielt einsetzen, Ihre beruflichen Ziele klar definieren und mit Überzeugung und Klarheit den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen können.

Beispielhafte Fragestellungen, die wir in unseren Gesprächen bearbeiten könnten, sind:

• Welche Werte und Überzeugungen sind für mich als Führungskraft/UnternehmerIn maßgeblich, und wie integriere ich diese in meinen Führungsstil?
• Wie kann ich meine Ressourcen effizient einsetzen, um nicht nur meine eigenen, sondern auch die Potenziale meines Teams zu fördern?
• Welche nächsten beruflichen Entwicklungsschritte stehen an, und wie gehe ich diese aktiv an?
• Wie kann ich als Führungskraft/UnternehmerIn klare Grenzen setzen, ohne dabei das Vertrauen oder die Beziehungen im Team zu gefährden?
• Wie finde ich als Führungskraft/UnternehmerIn eine Balance zwischen den Anforderungen meiner Position und meiner eigenen persönlichen Weiterentwicklung und Selbstfürsorge?

Methoden

Als ausgebildeter systemischer Coach stehen stets die persönlichen Ressourcen sowie die Lösungsorientierung im Vordergrund. Sie als Klient/in sind der/die Experte/in für Ihr Leben! Ich als Coach unterstütze Sie "lediglich" dabei die Lösung, die Sie bereits in sich tragen, an die Oberfläche zu befördern. Hierfür verwende ich unterschiedliche systemische und ressourcenorientierte Fragestellungen und Übungen, jeweils angepasst an Ihre individuelle Situation.